아폴로 신드롬이란? 한국사회의 과도경쟁, 고노동 저임금 등으로 생기는 현상.

아폴로 신드롬이란?  한국사회의 과도경쟁, 고노동 저임금 등으로 생기는 현상.

아폴로 신드롬이란 무엇인가? 

뛰어난 천재집단에서 오히려 낮은 성과를 내는 현상을 말합니다. 

뛰어난 능력을 가진 사람들을 모아놓았으니, 더 나은 결과를 얻을 것을 기대했으나, 실제로는 크게 우수하지 못하다는 연구결과가 나왔습니다. 

적절한 예가 아닐 수 있지만, 

제가 겪어본 바로 군대를 예로 들 수 있을 것 같네요.

특히 예비군..

아무리 학벌 좋고 우수한 인재를 되려다 놓아도, 군복만 입히면 몸이 무거워지고 둔해지는 효과를 볼 수 있습니다.^^:;

아폴로 신드룸을 다른 말로 하자면 하향평준화라고 할까요? 

아폴로 신드룸을 일으키는 문제점을 몇개 들자면, 우리나라 사회조직과도 밀접한 관련이 있는 것 같습니다. 

우수한 인재를 모아놓아도 기대한만큼 성과를 얻지 못한다는 것인데요. 

유럽에서는 오전에 출근하고 오후 5~6시에 정시 퇴근합니다.

반면 우리나라는 오전 일찍 출근하고, 정시 퇴근은 계약서상에서나 볼수 있고, 평일야근과 주말에도 근무를 하는 환경이죠.

고학력에 철야근무도 마다않는 한국.

그런데도 왜 우리나라는 선진국이 되지 못하는걸까요? 

한국사회에서 아폴로 신드롬 현상이 뚜렷한 이유를 들자면, 

첫째, 과도한 경쟁시스템 때문입니다. 

우수한 인재를 모아놓아도, 그 조직내에서도 경쟁을 하기 때문에 서로간의 협력과 이해관계를 만들기 쉽지 않습니다. 과도한 경쟁 때문에 의사소통이 잘 되지않는다라고 할까요? 팀워크 부재가 하나의 원인이 됩니다. 

둘째, 고노동 저임금 입니다. 

즉, 여유가 없습니다. 시간적인 여유도 금전적인 여유도 가질 수 없습니다.

출근하여 이리 치이고, 저리 치이고, 힘들어 죽겠는데, 퇴근은 커녕 야근이나니..

월급은 받았으나, 은행에서 퍼가요, 세금에서 퍼가요~ 퍼가요.. 남는 것은 없고, 

스트레스를 풀만한 여유적인 돈과 미래를 보장 받지 못하는 팍팍한 삶..

멍때릴 시간조차도 없다는 것입니다. 

정작 아이디어는 생활 속 여유에서 나오는데 말이죠. 

이런 조직문화를 개선하기 위해서는 조직 내의 뚜렷한 목표의식과, 조직내 협력과 공생관계 확립, 일에 대한 합리적인 보상과 휴무 등을 들 수 있겠습니다. 

아폴로 신드롬 현상을 적다가 엉뚱한 곳으로 세었으나, 

아폴로 신드룸 현상을 우리말로 바꾸자면 "하향평준화"다 정도이군요^^. 

좋은 하루 되세요^^