임금피크제란? 임금피크제 도입배경 알아보기 임금피크제란? 쉽게 말해, 정년이 가까워진 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말합니다. 예를 들어 정년인 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 하는 것입니다. 그럼 왜? 정년을 보장해주고 임금을 삭감해야만 하는 것일까요? 임금피크제가 대두된 것은 고령화사회로 가면서 해결책을 모색하기 위함입니다. 고령근로자수는 늘어나며, 또한 정년나이도 늘어나 그만큼 기업의 임금부담이 커졌기 때문입니다. 때문에 기업의 임금부담을 줄이고자 임금피크제가 나왔다고 볼 수 있습니다. 임금피크제 도입 배경 실제로 근로자의 정년을 60세까지 연장시키는 ..
